Efter en fusion eller ett förvärv är Chief of Staff (CoS) ofta ansvarig för att etablera och leda Integration Management Office (IMO), som samordnar hela integrationsarbetet. CoS definierar integrationsmål, sätter upp styrningsstrukturer och säkerställer att integrationsplanen är i linje med affärsstrategin. CoS koordinerar tvärfunktionella team, följer upp milstolpar och rapporterar löpande till ledningen. En viktig del är att hantera förändringsledning och kommunikation, så att alla medarbetare förstår syfte, mål och förväntningar. I Sverige, där MBL och facklig dialog är centralt, ansvarar CoS för att involvera fackliga representanter och säkerställa att lagkrav följs. CoS arbetar också med att identifiera och hantera kulturella skillnader, vilket är avgörande för att skapa en gemensam företagskultur och undvika motstånd. Genom att kombinera struktur, tydlig kommunikation och lyhördhet för organisationens behov kan CoS driva en framgångsrik integration.