Medbestämmandelagen (MBL) kräver att medarbetare och fackliga representanter involveras vid större förändringar i organisationen. För en Chief of Staff (CoS) innebär detta att EA-arbetet måste integreras med MBL-processer, särskilt vid förändringsinitiativ som påverkar arbetsprocesser, IT-system eller organisationsstruktur. CoS bör tidigt informera och involvera berörda parter genom dialogmöten, workshops och gemensamma analyser av hur förändringar påverkar verksamheten. EA-modeller kan användas för att visualisera konsekvenser och skapa underlag för diskussion. Genom att arbeta transparent och dokumentera beslutsprocessen säkerställs att MBL-kraven uppfylls och att förändringen får bred förankring. Detta minskar risken för motstånd och bidrar till en smidig implementering av nya lösningar.