Chief of Staff (CoS) måste säkerställa att ESG-arbetet följer både svensk lagstiftning, såsom Årsredovisningslagen och arbetsmiljölagar, samt EU-regler som CSRD och EU-taxonomin. Detta innebär att CoS behöver ha god kunskap om aktuella lagkrav och säkerställa att dessa integreras i företagets processer och rapportering. CoS ansvarar för att samordna arbetet mellan olika avdelningar, säkerställa att rätt data samlas in och att rapporteringen är korrekt och transparent. I Sverige är det också viktigt att involvera fackliga representanter och andra intressenter i ESG-arbetet, för att säkerställa legitimitet och förankring. CoS bör regelbundet följa upp lagkrav och uppdatera interna riktlinjer vid förändringar i regelverket. Genom att kombinera juridisk efterlevnad med en inkluderande arbetsmetod kan CoS skapa ett ESG-arbete som är både lagligt och trovärdigt.