Innovationskultur handlar om att skapa en miljö där medarbetare vågar tänka nytt, dela idéer och ta initiativ. I svenska organisationer, som ofta har platta hierarkier och samförståndskultur, har CoS goda förutsättningar att bygga en stark innovationskultur. Det innebär att uppmuntra delaktighet, öppenhet och samarbete över avdelningsgränser. CoS bör skapa forum för idéutbyte, belöna nytänkande och säkerställa att ledningen är engagerad och tillgänglig. Vid större förändringar är det viktigt att involvera fackliga parter enligt MBL för att skapa legitimitet och undvika motstånd. Genom att arbeta systematiskt med kulturfrågor kan CoS öka innovationshastigheten, engagemanget och organisationens förmåga att anpassa sig till förändringar.