I svenska organisationer med platta hierarkier och samförståndskultur fungerar CoS som en möjliggörare snarare än en traditionell chef. Rollen handlar om att koordinera, facilitera och driva förändring genom dialog och delaktighet snarare än genom formell makt. CoS arbetar nära ledningen men också med bred förankring i hela organisationen, och måste vara skicklig på att bygga relationer och skapa engagemang. Respekt för MBL och arbetsmiljölagstiftning är avgörande, liksom förmåga att navigera i en miljö där beslut fattas gemensamt. CoS bidrar till att öka tempot i förändringsarbete utan att kompromissa med öppenhet och delaktighet, vilket är centralt i svensk företagskultur.