Enligt svensk diskrimineringslag (Diskrimineringslagen 2008:567) är det uttryckligen förbjudet att diskriminera någon på grund av ålder vid rekrytering, befordran eller tillsättning av roller, inklusive strategiska ledarroller som Chief of Staff. Detta innebär att det är fullt tillåtet och juridiskt korrekt att utse en person mellan 50 och 70 år till rollen, så länge urvalet sker på sakliga grunder och inte utifrån ålder. Arbetsgivare får varken exkludera eller favorisera kandidater baserat på ålder, om det inte finns ett objektivt och lagligt motiverat skäl, vilket är mycket ovanligt och måste kunna motiveras tydligt. Diskrimineringslagen är harmoniserad med EU:s direktiv (2000/78/EG), vilket innebär att svenska arbetsgivare måste följa både nationella och europeiska regler om likabehandling. Om en arbetsgivare ändå skulle exkludera eller särskilt rikta sig till en viss åldersgrupp utan saklig grund, riskerar man att bryta mot lagen och kan bli föremål för tillsyn av Diskrimineringsombudsmannen (DO) samt skadeståndsanspråk. Det finns inga generella pensionsåldrar eller ålderstak för ledarroller i svensk lag, och arbetsgivare är skyldiga att aktivt motverka åldersdiskriminering i alla rekryterings- och befordringsprocesser. Sammanfattningsvis är det alltså både lagligt och lämpligt att tillsätta en Chief of Staff i åldern 50–70 år, förutsatt att urvalet sker utifrån kompetens och verksamhetens behov, inte ålder [1][2][3][4][5].