Efter en period som Chief of Staff går många vidare till ledande befattningar som COO, CEO, Managing Director eller styrelseuppdrag. Statistik visar att cirka två tredjedelar av tidigare CoS får C-nivåroller, ofta inom samma organisation eller via nätverk som byggts upp under CoS-tiden. Rollen fungerar som en språngbräda tack vare den breda insynen i strategiskt beslutsfattande och möjligheten att leda tvärfunktionella projekt. Vissa väljer även att starta eget eller ta specialistroller inom exempelvis innovation, hållbarhet eller digitalisering. För unga innebär detta att CoS-rollen är en av de mest effektiva vägarna till toppositioner i svenskt arbetsliv.