En Chief of Staff i Sverige måste ha god förståelse för flera centrala lagar och regler inom risk och compliance. Bland de viktigaste återfinns Aktiebolagslagen, som reglerar styrelsens och ledningens ansvar för intern kontroll och riskhantering. Arbetsmiljölagen och MBL kräver att arbetsgivaren anpassar arbetsmiljön och konsulterar fackliga parter vid större förändringar, vilket innebär att CoS måste involvera skyddsombud och fack vid införande av nya compliance- eller övervakningssystem. Dataskyddslagen (SFS 2018:218) och GDPR ställer höga krav på hantering av personuppgifter, där CoS ansvarar för att säkerställa laglig behandling, genomföra konsekvensbedömningar (DPIA) och rapportera personuppgiftsincidenter till IMY. Penningtvättslagen (2017:630) kräver riskbaserade rutiner, utbildning och rapportering till Finansinspektionen. Visselblåsarlagen ställer krav på säkra och tillgängliga rapporteringskanaler för visselblåsare. CoS måste också följa Finansinspektionens föreskrifter för insiderhandel och AML, samt säkerställa att organisationen lever upp till kraven i den svenska bolagsstyrningskoden, inklusive rapportering om intern kontroll och riskhantering i årsredovisningen.