Vid omstruktureringar eller ledningsbyten kan CoS-rollen förändras, särskilt eftersom den ofta är nära knuten till en specifik chef eller ledningsgrupp. Dock ger svensk arbetsrätt (MBL) starkt skydd vid omorganisationer, och CoS har ofta en central roll i att driva och koordinera förändringsarbetet. Rollen kan ibland omdefinieras eller få nya ansvarsområden, men erfarenheten av att leda förändring gör CoS attraktiv även i nya konstellationer. För unga innebär detta att flexibilitet och förmåga att snabbt anpassa sig är viktiga egenskaper för att behålla och utveckla rollen över tid.