Svenska företag bör arbeta aktivt för att uppnå jämn könsfördelning vid rekrytering av Chiefs of Staff, i linje med nationella jämställdhetsmål och rekommendationer från Allbrightstiftelsen. Det innebär att säkerställa att rekryteringsprocessen är inkluderande, att urvalet baseras på kompetens och potential snarare än traditionella nätverk, och att man synliggör kvinnliga kandidater. Många executive search-firmor i Sverige arbetar med mångfaldsmål och rapporterar nära paritet i befordran mellan män och kvinnor. Företag som lyckas med jämställdhet i ledningen rapporterar ofta högre innovationskraft och bättre affärsresultat. Att arbeta strukturerat med jämställdhet stärker både varumärke och konkurrenskraft.