{"id":951,"date":"2026-09-21T15:15:40","date_gmt":"2026-09-21T13:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/chiefofstaff.se\/blogg\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/"},"modified":"2026-09-24T11:11:37","modified_gmt":"2026-09-24T09:11:37","slug":"ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/","title":{"rendered":"\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='title' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/951' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-951-66o7kyz2AX' data-post_id='951'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tArbetsmarknad\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\"><p>Enligt svensk diskrimineringslag (Diskrimineringslagen 2008:567) \u00e4r det uttryckligen f\u00f6rbjudet att diskriminera n\u00e5gon p\u00e5 grund av \u00e5lder vid rekrytering, befordran eller tills\u00e4ttning av roller, inklusive strategiska ledarroller som Chief of Staff. Detta inneb\u00e4r att det \u00e4r fullt till\u00e5tet och juridiskt korrekt att utse en person mellan 50 och 70 \u00e5r till rollen, s\u00e5 l\u00e4nge urvalet sker p\u00e5 sakliga grunder och inte utifr\u00e5n \u00e5lder. Arbetsgivare f\u00e5r varken exkludera eller favorisera kandidater baserat p\u00e5 \u00e5lder, om det inte finns ett objektivt och lagligt motiverat sk\u00e4l, vilket \u00e4r mycket ovanligt och m\u00e5ste kunna motiveras tydligt. Diskrimineringslagen \u00e4r harmoniserad med EU:s direktiv (2000\/78\/EG), vilket inneb\u00e4r att svenska arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6lja b\u00e5de nationella och europeiska regler om likabehandling. Om en arbetsgivare \u00e4nd\u00e5 skulle exkludera eller s\u00e4rskilt rikta sig till en viss \u00e5ldersgrupp utan saklig grund, riskerar man att bryta mot lagen och kan bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r tillsyn av Diskrimineringsombudsmannen (DO) samt skadest\u00e5ndsanspr\u00e5k. Det finns inga generella &hellip; <a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\" class=\"read-more\" target=\"_blank\">L\u00e4s mer h\u00e4r <\/a><\/p><\/a><\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\"><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='title' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/951' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-951-VEwlqiOYuF' data-post_id='951'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span>A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body'>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tArbetsmarknad\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\"><p>Enligt svensk diskrimineringslag (Diskrimineringslagen 2008:567) \u00e4r det uttryckligen f\u00f6rbjudet att diskriminera n\u00e5gon p\u00e5 grund av \u00e5lder vid rekrytering, befordran eller tills\u00e4ttning av roller, inklusive strategiska ledarroller som Chief of Staff. Detta inneb\u00e4r att det \u00e4r fullt till\u00e5tet och juridiskt korrekt att utse en person mellan 50 och 70 \u00e5r till rollen, s\u00e5 l\u00e4nge urvalet sker p\u00e5 sakliga grunder och inte utifr\u00e5n \u00e5lder. Arbetsgivare f\u00e5r varken exkludera eller favorisera kandidater baserat p\u00e5 \u00e5lder, om det inte finns ett objektivt och lagligt motiverat sk\u00e4l, vilket \u00e4r mycket ovanligt och m\u00e5ste kunna motiveras tydligt. Diskrimineringslagen \u00e4r harmoniserad med EU:s direktiv (2000\/78\/EG), vilket inneb\u00e4r att svenska arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6lja b\u00e5de nationella och europeiska regler om likabehandling. Om en arbetsgivare \u00e4nd\u00e5 skulle exkludera eller s\u00e4rskilt rikta sig till en <\/p><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>&hellip; <a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\" class=\"read-more\" target=\"_blank\">L\u00e4s mer h\u00e4r <\/a><\/a>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[32],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-951","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-arbetsmarknad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Rolf Olsson\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Chief of Staff Plattform - Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-21T13:15:40+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T09:11:37+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"name\":\"FAQs\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/rollen-cos\\\/#listItem\",\"name\":\"Rollen CoS\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#listItem\",\"name\":\"Start\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/rollen-cos\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rollen CoS\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/rollen-cos\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/arbetsmarknad\\\/#listItem\",\"name\":\"Arbetsmarknad\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"name\":\"FAQs\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/arbetsmarknad\\\/#listItem\",\"position\":4,\"name\":\"Arbetsmarknad\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/arbetsmarknad\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\\\/#listItem\",\"name\":\"\\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\\u00e5tet att tills\\u00e4tta en Chief of Staff i \\u00e5ldern 50\\u201370 \\u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\\u00f6r arbetsgivaren?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/rollen-cos\\\/#listItem\",\"name\":\"Rollen CoS\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\\\/#listItem\",\"position\":5,\"name\":\"\\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\\u00e5tet att tills\\u00e4tta en Chief of Staff i \\u00e5ldern 50\\u201370 \\u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\\u00f6r arbetsgivaren?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/arbetsmarknad\\\/#listItem\",\"name\":\"Arbetsmarknad\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Chief of Staff Plattform\",\"description\":\"Fr\\u00e5n strategi till genomf\\u00f6rande\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/\",\"email\":\"rolf@chiefofstaff.se\",\"telephone\":\"+46859252200\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"value\":4},\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#postaladdress\",\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"V\\u00e4stra J\\u00e4rnv\\u00e4gsgatan 3, 9tr\",\"postalCode\":\"11164\",\"addressLocality\":\"Stockholm\",\"addressCountry\":\"SE\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/\",\"name\":\"Rolf Olsson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/RolfOlsson-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"Profilbild - f\\u00f6rfattare Rolf Olsson-Chief of Staff\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/olssonrolf\"],\"description\":\"Ledningsst\\u00f6d, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och aff\\u00e4rsutveckling Rolf hj\\u00e4lper f\\u00f6retagsledningar, chefer och organisationer att omvandla strategiska ambitioner till konkret genomf\\u00f6rande. Under sin karri\\u00e4r har Rolf arbetat i gr\\u00e4nslandet mellan strategi, verksamhetsutveckling, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och operativt ledningsst\\u00f6d. Hans fokus har alltid varit detsamma: att skapa tydlighet, framdrift och m\\u00e4tbara resultat i komplexa verksamheter. Rolf har l\\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\\u00e4sta 10 \\u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Rolf har l\\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\\u00e4sta 10 \\u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Det har gett honom erfarenhet av att st\\u00f6dja ledningsgrupper genom f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ, verksamhetsutveckling, digitalisering, styrning, uppf\\u00f6ljning och etablering av arbetss\\u00e4tt som s\\u00e4kerst\\u00e4ller att beslut faktiskt leder till \\u00f6nskad effekt. Varf\\u00f6r Chief of Staff? M\\u00e5nga organisationer har kompetenta ledare och starka strategier. Det som ofta saknas \\u00e4r kapaciteten att samordna initiativ, skapa transparens, st\\u00f6dja beslutsfattande och s\\u00e4kerst\\u00e4lla att verksamheten r\\u00f6r sig i samma riktning. Det \\u00e4r h\\u00e4r en Chief of Staff skapar v\\u00e4rde. Rollen fungerar som en brygga mellan strategi och operativ verklighet. Genom att skapa struktur, koordinera prioriteringar och st\\u00f6dja ledningsgruppen kan organisationen \\u00f6ka genomf\\u00f6randekraften och minska risken att viktiga initiativ tappar fart. Rolfs erfarenhet Rolf har under mer \\u00e4n 35 \\u00e5r arbetat med ledningar och IT st\\u00f6d:  F\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och transformationsinitiativ Program- och projektstyrning PMO och styrningsmodeller Aff\\u00e4rsutveckling och verksamhetsutveckling Ledningsst\\u00f6d till chefer och ledningsgrupper Effektm\\u00e4tning av f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ Digitalisering och verksamhetsf\\u00f6rb\\u00e4ttringar Intressenthantering och samskapande mellan flera akt\\u00f6rer Strategiimplementering och uppf\\u00f6ljning Flygtrafikledning  Genom dessa erfarenheter har Rolf utvecklat en f\\u00f6rm\\u00e5ga att snabbt f\\u00f6rst\\u00e5 komplexa verksamheter, identifiera f\\u00f6rb\\u00e4ttringsomr\\u00e5den och etablera strukturer som skapar tydligare beslutsv\\u00e4gar och b\\u00e4ttre resultat. Ett s\\u00e4rskilt fokus p\\u00e5 m\\u00e4tbar f\\u00f6r\\u00e4ndring M\\u00e5nga organisationer genomf\\u00f6r f\\u00f6r\\u00e4ndringar utan att fullt ut kunna visa vilken effekt satsningarna faktiskt genererar. Ett omr\\u00e5de som Rolf engagerar sig s\\u00e4rskilt i \\u00e4r d\\u00e4rf\\u00f6r att etablera baslinjer, KPI:er och uppf\\u00f6ljningsmodeller som g\\u00f6r det m\\u00f6jligt att m\\u00e4ta v\\u00e4rdet av f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ \\u00f6ver tid. N\\u00e4r organisationen kan f\\u00f6lja upp f\\u00f6r\\u00e4ndringens faktiska effekt blir det enklare att prioritera investeringar, kommunicera resultat och skapa f\\u00f6rtroende hos b\\u00e5de ledning och medarbetare. Entrepren\\u00f6r och kunskapsspridare Parallellt med sitt konsult- och utvecklingsarbete bygger Rolf specialiserade digitala plattformar inom ledarskap, styrning, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och Chief of Staff-omr\\u00e5det. M\\u00e5let \\u00e4r att g\\u00f6ra kvalificerad kunskap mer tillg\\u00e4nglig f\\u00f6r beslutsfattare, ledare och organisationer som vill st\\u00e4rka sin genomf\\u00f6randef\\u00f6rm\\u00e5ga. S\\u00e5 kan Rolf hj\\u00e4lpa dig Rolf hj\\u00e4lper organisationer som vill:  \\u00d6ka ledningsgruppens effektivitet Etablera eller utveckla en Chief of Staff-funktion F\\u00f6rb\\u00e4ttra styrning och uppf\\u00f6ljning S\\u00e4kerst\\u00e4lla att strategiska initiativ f\\u00e5r \\u00f6nskad effekt Skapa struktur i komplexa f\\u00f6r\\u00e4ndringsprogram Utveckla PMO- och transformationsfunktioner  Rolfs arbetss\\u00e4tt bygger p\\u00e5 samarbete, transparens och ett tydligt fokus p\\u00e5 verksamhetsnytta.\",\"jobTitle\":\"Partner\",\"alumniOf\":[{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Institutionen f\\u00f6r till\\u00e4mpad informationsteknologi\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.chalmers.se\\\/institutioner\\\/cse\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Handelsh\\u00f6gskolan G\\u00f6teborg\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.gu.se\\\/handelshogskolan\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Flygvapnets krigsh\\u00f6gskola\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/sv.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Flygvapnets_Uppsalaskolor\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Kunglig Tekniska H\\u00f6gskolan\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.kth.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Ume\\u00e5 Universitet\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.umu.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Mitt Universitetet\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.miun.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"H\\u00f6gskolan i Bor\\u00e5s\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.hb.se\\\/\"}],\"knowsAbout\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Artificiell Intelligens\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/artificiell-intelligens\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ai4pro.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Risk & Compliance\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/risk-compliance\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Enterprisearkitektur\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/enterprise-arkitektur\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/enterprisearchitecture.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Organisatorisk Resiliens\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/resiliens\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Merger & Aquisition\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/merger-aquisition\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Innovationsledning\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/innovationsledning\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"ESG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/esg\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Ledarskap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ledarskap\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Projektledning\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/projektledning\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/projektkontoret.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Ramverk, metoder och modeller\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ramverk-metod-modell\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Styrelsearbete\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/styrelsearbete\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.styrelseakademien.se\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Command & Control\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ledningsstod\\\/command-control-c2\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.forsvarsmakten.se\\\/om-forsvarsmakten\\\/organisation\\\/forsvarsgrenar-och-forband\\\/flygvapnet\\\/om-flygvapnet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\\\/\",\"name\":\"Chief of Staff i \\u00e5ldern 50\\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige\",\"description\":\"Kan en Chief of Staff vara 50\\u201370 \\u00e5r? S\\u00e5 h\\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\\u00e5 kompetens, inte \\u00e5lder \\u2013 undvik risker med diskriminering.\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\"},\"datePublished\":\"2026-09-21T15:15:40+02:00\",\"dateModified\":\"2026-09-24T11:11:37+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Chief of Staff Plattform\",\"description\":\"Fr\\u00e5n strategi till genomf\\u00f6rande\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige","description":"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.","canonical_url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#listItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","name":"FAQs"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/rollen-cos\/#listItem","name":"Rollen CoS"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#listItem","name":"Start"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/rollen-cos\/#listItem","position":3,"name":"Rollen CoS","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/rollen-cos\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/arbetsmarknad\/#listItem","name":"Arbetsmarknad"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","name":"FAQs"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/arbetsmarknad\/#listItem","position":4,"name":"Arbetsmarknad","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/arbetsmarknad\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/#listItem","name":"\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/rollen-cos\/#listItem","name":"Rollen CoS"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/#listItem","position":5,"name":"\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/arbetsmarknad\/#listItem","name":"Arbetsmarknad"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#organization","name":"Chief of Staff Plattform","description":"Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/","email":"rolf@chiefofstaff.se","telephone":"+46859252200","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":4},"address":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#postaladdress","@type":"PostalAddress","streetAddress":"V\u00e4stra J\u00e4rnv\u00e4gsgatan 3, 9tr","postalCode":"11164","addressLocality":"Stockholm","addressCountry":"SE"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/","name":"Rolf Olsson","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/#authorImage","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/RolfOlsson-scaled-1.jpg","width":2560,"height":2560,"caption":"Profilbild - f\u00f6rfattare Rolf Olsson-Chief of Staff"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/olssonrolf"],"description":"Ledningsst\u00f6d, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och aff\u00e4rsutveckling Rolf hj\u00e4lper f\u00f6retagsledningar, chefer och organisationer att omvandla strategiska ambitioner till konkret genomf\u00f6rande. Under sin karri\u00e4r har Rolf arbetat i gr\u00e4nslandet mellan strategi, verksamhetsutveckling, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och operativt ledningsst\u00f6d. Hans fokus har alltid varit detsamma: att skapa tydlighet, framdrift och m\u00e4tbara resultat i komplexa verksamheter. Rolf har l\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\u00e4sta 10 \u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Rolf har l\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\u00e4sta 10 \u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Det har gett honom erfarenhet av att st\u00f6dja ledningsgrupper genom f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ, verksamhetsutveckling, digitalisering, styrning, uppf\u00f6ljning och etablering av arbetss\u00e4tt som s\u00e4kerst\u00e4ller att beslut faktiskt leder till \u00f6nskad effekt. Varf\u00f6r Chief of Staff? M\u00e5nga organisationer har kompetenta ledare och starka strategier. Det som ofta saknas \u00e4r kapaciteten att samordna initiativ, skapa transparens, st\u00f6dja beslutsfattande och s\u00e4kerst\u00e4lla att verksamheten r\u00f6r sig i samma riktning. Det \u00e4r h\u00e4r en Chief of Staff skapar v\u00e4rde. Rollen fungerar som en brygga mellan strategi och operativ verklighet. Genom att skapa struktur, koordinera prioriteringar och st\u00f6dja ledningsgruppen kan organisationen \u00f6ka genomf\u00f6randekraften och minska risken att viktiga initiativ tappar fart. Rolfs erfarenhet Rolf har under mer \u00e4n 35 \u00e5r arbetat med ledningar och IT st\u00f6d:  F\u00f6r\u00e4ndringsledning och transformationsinitiativ Program- och projektstyrning PMO och styrningsmodeller Aff\u00e4rsutveckling och verksamhetsutveckling Ledningsst\u00f6d till chefer och ledningsgrupper Effektm\u00e4tning av f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ Digitalisering och verksamhetsf\u00f6rb\u00e4ttringar Intressenthantering och samskapande mellan flera akt\u00f6rer Strategiimplementering och uppf\u00f6ljning Flygtrafikledning  Genom dessa erfarenheter har Rolf utvecklat en f\u00f6rm\u00e5ga att snabbt f\u00f6rst\u00e5 komplexa verksamheter, identifiera f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den och etablera strukturer som skapar tydligare beslutsv\u00e4gar och b\u00e4ttre resultat. Ett s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 m\u00e4tbar f\u00f6r\u00e4ndring M\u00e5nga organisationer genomf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar utan att fullt ut kunna visa vilken effekt satsningarna faktiskt genererar. Ett omr\u00e5de som Rolf engagerar sig s\u00e4rskilt i \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att etablera baslinjer, KPI:er och uppf\u00f6ljningsmodeller som g\u00f6r det m\u00f6jligt att m\u00e4ta v\u00e4rdet av f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ \u00f6ver tid. N\u00e4r organisationen kan f\u00f6lja upp f\u00f6r\u00e4ndringens faktiska effekt blir det enklare att prioritera investeringar, kommunicera resultat och skapa f\u00f6rtroende hos b\u00e5de ledning och medarbetare. Entrepren\u00f6r och kunskapsspridare Parallellt med sitt konsult- och utvecklingsarbete bygger Rolf specialiserade digitala plattformar inom ledarskap, styrning, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och Chief of Staff-omr\u00e5det. M\u00e5let \u00e4r att g\u00f6ra kvalificerad kunskap mer tillg\u00e4nglig f\u00f6r beslutsfattare, ledare och organisationer som vill st\u00e4rka sin genomf\u00f6randef\u00f6rm\u00e5ga. S\u00e5 kan Rolf hj\u00e4lpa dig Rolf hj\u00e4lper organisationer som vill:  \u00d6ka ledningsgruppens effektivitet Etablera eller utveckla en Chief of Staff-funktion F\u00f6rb\u00e4ttra styrning och uppf\u00f6ljning S\u00e4kerst\u00e4lla att strategiska initiativ f\u00e5r \u00f6nskad effekt Skapa struktur i komplexa f\u00f6r\u00e4ndringsprogram Utveckla PMO- och transformationsfunktioner  Rolfs arbetss\u00e4tt bygger p\u00e5 samarbete, transparens och ett tydligt fokus p\u00e5 verksamhetsnytta.","jobTitle":"Partner","alumniOf":[{"@type":"EducationalOrganization","name":"Institutionen f\u00f6r till\u00e4mpad informationsteknologi","sameAs":"https:\/\/www.chalmers.se\/institutioner\/cse\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Handelsh\u00f6gskolan G\u00f6teborg","sameAs":"https:\/\/www.gu.se\/handelshogskolan"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Flygvapnets krigsh\u00f6gskola","sameAs":"https:\/\/sv.wikipedia.org\/wiki\/Flygvapnets_Uppsalaskolor"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Kunglig Tekniska H\u00f6gskolan","sameAs":"https:\/\/www.kth.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Ume\u00e5 Universitet","sameAs":"https:\/\/www.umu.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Mitt Universitetet","sameAs":"https:\/\/www.miun.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"H\u00f6gskolan i Bor\u00e5s","sameAs":"https:\/\/www.hb.se\/"}],"knowsAbout":[{"@type":"Thing","name":"Artificiell Intelligens","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/artificiell-intelligens\/","sameAs":["https:\/\/ai4pro.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Risk & Compliance","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/risk-compliance\/"},{"@type":"Thing","name":"Enterprisearkitektur","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/enterprise-arkitektur\/","sameAs":["https:\/\/enterprisearchitecture.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Organisatorisk Resiliens","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/resiliens\/"},{"@type":"Thing","name":"Merger & Aquisition","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/merger-aquisition\/"},{"@type":"Thing","name":"Innovationsledning","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/innovationsledning\/"},{"@type":"Thing","name":"ESG","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/esg\/"},{"@type":"Thing","name":"Ledarskap","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ledarskap\/"},{"@type":"Thing","name":"Projektledning","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/projektledning\/","sameAs":["https:\/\/projektkontoret.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Ramverk, metoder och modeller","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ramverk-metod-modell\/"},{"@type":"Thing","name":"Styrelsearbete","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/styrelsearbete\/","sameAs":["https:\/\/www.styrelseakademien.se\/"]},{"@type":"Thing","name":"Command & Control","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ledningsstod\/command-control-c2\/","sameAs":["https:\/\/www.forsvarsmakten.se\/om-forsvarsmakten\/organisation\/forsvarsgrenar-och-forband\/flygvapnet\/om-flygvapnet\/"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/#webpage","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/","name":"Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige","description":"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.","inLanguage":"sv-SE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author"},"datePublished":"2026-09-21T15:15:40+02:00","dateModified":"2026-09-24T11:11:37+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/","name":"Chief of Staff Plattform","description":"Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","inLanguage":"sv-SE","publisher":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#organization"}}]},"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"Chief of Staff Plattform - Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","og:type":"article","og:title":"Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige","og:description":"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.","og:url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/","article:published_time":"2026-09-21T13:15:40+00:00","article:modified_time":"2026-09-24T09:11:37+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige","twitter:description":"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering."},"aioseo_meta_data":{"post_id":"951","title":"Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige","description":"Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_image_url":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema_type":"default","schema_type_options":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"schemas":[],"titles":["Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370: Lagliga rekryteringskrav i Sverige","S\u00e5 rekryterar du utan \u00e5ldersdiskriminering: Chief of Staff 50\u201370","Lag och r\u00e4tt: Tills\u00e4tta Chief of Staff 50\u201370 utan \u00e5ldersfilter","\u00c5ldersneutral rekrytering: 50\u201370-\u00e5ringar passar som Chief of Staff","Diskrimineringslagen och chefsrekrytering: 50\u201370 \u00e5r f\u00e5r ledarroller"],"descriptions":["Kan en Chief of Staff vara 50\u201370 \u00e5r? S\u00e5 h\u00e4r tolkar svensk lag: rekrytering ska baseras p\u00e5 kompetens, inte \u00e5lder \u2013 undvik risker med diskriminering.","Diskrimineringslagen f\u00f6rbjuder \u00e5ldersfokuserad rekrytering. L\u00e4r dig hur 50\u201370-\u00e5riga kandidater kan tills\u00e4ttas r\u00e4ttvist och lagenligt.","F\u00f6retag: S\u00e5 tills\u00e4tter ni en Chief of Staff utan \u00e5ldersdiskriminering \u2013 sakliga sk\u00e4l, EU-direktiv och tydlig dokumentation.","G\u00f6r r\u00e4tt: Ingen pensionsgr\u00e4ns f\u00f6r ledarroller i Sverige. S\u00e5 motverkas \u00e5ldersdiskriminering i rekrytering och befordran.","Nyckeln till r\u00e4ttvis rekrytering: Utg\u00e5 fr\u00e5n kompetens och verksamhetsbehov n\u00e4r Chief of Staff tills\u00e4tts \u2013 lagen st\u00f6djer dig."],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"breadcrumb_settings":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-09-24 09:17:45","created":"2026-09-21 13:15:40","updated":"2026-09-24 09:27:02","reviewed_by":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/\" title=\"Start\">Start<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/rollen-cos\/\" title=\"Rollen CoS\">Rollen CoS<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/arbetsmarknad\/\" title=\"Arbetsmarknad\">Arbetsmarknad<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/\" title=\"\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?\">\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?<\/a>\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Start","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/"},{"label":"FAQs","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/"},{"label":"Rollen CoS","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/rollen-cos\/"},{"label":"Arbetsmarknad","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/arbetsmarknad\/"},{"label":"\u00c4r det enligt svensk diskrimineringslagstiftning till\u00e5tet att tills\u00e4tta en Chief of Staff i \u00e5ldern 50\u201370 \u00e5r, och vilka juridiska risker finns f\u00f6r arbetsgivaren?","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/ar-det-enligt-svensk-diskrimineringslagstiftning-tillatet-att-tillsatta-en-chief-of-staff-i-aldern-50-70-ar-och-vilka-juridiska-risker-finns-for-arbetsgivaren\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=951"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}