{"id":1015,"date":"2026-09-21T15:15:41","date_gmt":"2026-09-21T13:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/chiefofstaff.se\/blogg\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/"},"modified":"2026-09-24T11:11:37","modified_gmt":"2026-09-24T09:11:37","slug":"vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='title' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/1015' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-1015-6oYTWCuna1' data-post_id='1015'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tVad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tAmbidextri\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\"><p>Organisatorisk ambidexteritet handlar om att en organisation samtidigt kan vara effektiv i sin nuvarande verksamhet (exploitation) och innovativ f\u00f6r framtiden (exploration). O\u2019Reilly &amp; Tushmans modell beskriver detta som en balans mellan att f\u00f6rfina och effektivisera befintliga processer och att utforska nya aff\u00e4rsmodeller, produkter eller marknader. Chief of Staff (CoS) har en unik position att m\u00f6jligg\u00f6ra denna balans genom att agera som bro mellan ledningens strategiska vision och den operativa vardagen. CoS kan initiera och koordinera parallella processer d\u00e4r vissa team fokuserar p\u00e5 k\u00e4rnverksamheten medan andra f\u00e5r mandat att experimentera och driva innovation. Genom att skapa strukturer f\u00f6r kunskapsutbyte och l\u00e4rande mellan dessa delar, samt s\u00e4kerst\u00e4lla att b\u00e5de kortsiktiga och l\u00e5ngsiktiga m\u00e5l \u00e4r tydliga, kan CoS bidra till att organisationen inte fastnar i antingen f\u00f6r mycket effektivitet eller f\u00f6r mycket experimenterande. Rollen kr\u00e4ver att CoS st\u00e4ndigt v\u00e4xlar mellan att st\u00f6dja stabilitet och att driva f\u00f6r\u00e4ndring, och att kunna kommunicera vikten av &hellip; <a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\" class=\"read-more\" target=\"_blank\">L\u00e4s mer h\u00e4r <\/a><\/p><\/a><\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\"><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='title' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/1015' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-1015-RXgy3yMcMa' data-post_id='1015'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span>A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tVad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body'>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tAmbidextri\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\"><p>Organisatorisk ambidexteritet handlar om att en organisation samtidigt kan vara effektiv i sin nuvarande verksamhet (exploitation) och innovativ f\u00f6r framtiden (exploration). O\u2019Reilly &amp; Tushmans modell beskriver detta som en balans mellan att f\u00f6rfina och effektivisera befintliga processer och att utforska nya aff\u00e4rsmodeller, produkter eller marknader. Chief of Staff (CoS) har en unik position att m\u00f6jligg\u00f6ra denna balans genom att agera som bro mellan ledningens strategiska vision och den operativa vardagen. CoS kan initiera och koordinera parallella processer d\u00e4r vissa team fokuserar p\u00e5 k\u00e4rnverksamheten medan andra f\u00e5r mandat att experimentera och driva innovation. Genom att skapa strukturer f\u00f6r kunskapsutbyte och l\u00e4rande mellan dessa delar, samt s\u00e4kerst\u00e4lla att b\u00e5de kortsiktiga och l\u00e5ngsiktiga m\u00e5l \u00e4r tydliga, kan CoS bidra till att organisationen inte fastnar i antingen f\u00f6r <\/p><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>&hellip; <a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\" class=\"read-more\" target=\"_blank\">L\u00e4s mer h\u00e4r <\/a><\/a>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[40],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-1015","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-ambidextri"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Rolf Olsson\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Chief of Staff Plattform - Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-21T13:15:41+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T09:11:37+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"name\":\"FAQs\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/#listItem\",\"name\":\"Organisation\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#listItem\",\"name\":\"Start\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Organisation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/#listItem\",\"name\":\"F\\u00f6rm\\u00e5ga\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"name\":\"FAQs\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/#listItem\",\"position\":4,\"name\":\"F\\u00f6rm\\u00e5ga\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/ambidextri\\\/#listItem\",\"name\":\"Ambidextri\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/#listItem\",\"name\":\"Organisation\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/ambidextri\\\/#listItem\",\"position\":5,\"name\":\"Ambidextri\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/ambidextri\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\\\/#listItem\",\"name\":\"Vad \\u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/#listItem\",\"name\":\"F\\u00f6rm\\u00e5ga\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\\\/#listItem\",\"position\":6,\"name\":\"Vad \\u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/ambidextri\\\/#listItem\",\"name\":\"Ambidextri\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Chief of Staff Plattform\",\"description\":\"Fr\\u00e5n strategi till genomf\\u00f6rande\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/\",\"email\":\"rolf@chiefofstaff.se\",\"telephone\":\"+46859252200\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"value\":4},\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#postaladdress\",\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"V\\u00e4stra J\\u00e4rnv\\u00e4gsgatan 3, 9tr\",\"postalCode\":\"11164\",\"addressLocality\":\"Stockholm\",\"addressCountry\":\"SE\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/\",\"name\":\"Rolf Olsson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/RolfOlsson-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"Profilbild - f\\u00f6rfattare Rolf Olsson-Chief of Staff\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/olssonrolf\"],\"description\":\"Ledningsst\\u00f6d, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och aff\\u00e4rsutveckling Rolf hj\\u00e4lper f\\u00f6retagsledningar, chefer och organisationer att omvandla strategiska ambitioner till konkret genomf\\u00f6rande. Under sin karri\\u00e4r har Rolf arbetat i gr\\u00e4nslandet mellan strategi, verksamhetsutveckling, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och operativt ledningsst\\u00f6d. Hans fokus har alltid varit detsamma: att skapa tydlighet, framdrift och m\\u00e4tbara resultat i komplexa verksamheter. Rolf har l\\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\\u00e4sta 10 \\u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Rolf har l\\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\\u00e4sta 10 \\u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Det har gett honom erfarenhet av att st\\u00f6dja ledningsgrupper genom f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ, verksamhetsutveckling, digitalisering, styrning, uppf\\u00f6ljning och etablering av arbetss\\u00e4tt som s\\u00e4kerst\\u00e4ller att beslut faktiskt leder till \\u00f6nskad effekt. Varf\\u00f6r Chief of Staff? M\\u00e5nga organisationer har kompetenta ledare och starka strategier. Det som ofta saknas \\u00e4r kapaciteten att samordna initiativ, skapa transparens, st\\u00f6dja beslutsfattande och s\\u00e4kerst\\u00e4lla att verksamheten r\\u00f6r sig i samma riktning. Det \\u00e4r h\\u00e4r en Chief of Staff skapar v\\u00e4rde. Rollen fungerar som en brygga mellan strategi och operativ verklighet. Genom att skapa struktur, koordinera prioriteringar och st\\u00f6dja ledningsgruppen kan organisationen \\u00f6ka genomf\\u00f6randekraften och minska risken att viktiga initiativ tappar fart. Rolfs erfarenhet Rolf har under mer \\u00e4n 35 \\u00e5r arbetat med ledningar och IT st\\u00f6d:  F\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och transformationsinitiativ Program- och projektstyrning PMO och styrningsmodeller Aff\\u00e4rsutveckling och verksamhetsutveckling Ledningsst\\u00f6d till chefer och ledningsgrupper Effektm\\u00e4tning av f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ Digitalisering och verksamhetsf\\u00f6rb\\u00e4ttringar Intressenthantering och samskapande mellan flera akt\\u00f6rer Strategiimplementering och uppf\\u00f6ljning Flygtrafikledning  Genom dessa erfarenheter har Rolf utvecklat en f\\u00f6rm\\u00e5ga att snabbt f\\u00f6rst\\u00e5 komplexa verksamheter, identifiera f\\u00f6rb\\u00e4ttringsomr\\u00e5den och etablera strukturer som skapar tydligare beslutsv\\u00e4gar och b\\u00e4ttre resultat. Ett s\\u00e4rskilt fokus p\\u00e5 m\\u00e4tbar f\\u00f6r\\u00e4ndring M\\u00e5nga organisationer genomf\\u00f6r f\\u00f6r\\u00e4ndringar utan att fullt ut kunna visa vilken effekt satsningarna faktiskt genererar. Ett omr\\u00e5de som Rolf engagerar sig s\\u00e4rskilt i \\u00e4r d\\u00e4rf\\u00f6r att etablera baslinjer, KPI:er och uppf\\u00f6ljningsmodeller som g\\u00f6r det m\\u00f6jligt att m\\u00e4ta v\\u00e4rdet av f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ \\u00f6ver tid. N\\u00e4r organisationen kan f\\u00f6lja upp f\\u00f6r\\u00e4ndringens faktiska effekt blir det enklare att prioritera investeringar, kommunicera resultat och skapa f\\u00f6rtroende hos b\\u00e5de ledning och medarbetare. Entrepren\\u00f6r och kunskapsspridare Parallellt med sitt konsult- och utvecklingsarbete bygger Rolf specialiserade digitala plattformar inom ledarskap, styrning, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och Chief of Staff-omr\\u00e5det. M\\u00e5let \\u00e4r att g\\u00f6ra kvalificerad kunskap mer tillg\\u00e4nglig f\\u00f6r beslutsfattare, ledare och organisationer som vill st\\u00e4rka sin genomf\\u00f6randef\\u00f6rm\\u00e5ga. S\\u00e5 kan Rolf hj\\u00e4lpa dig Rolf hj\\u00e4lper organisationer som vill:  \\u00d6ka ledningsgruppens effektivitet Etablera eller utveckla en Chief of Staff-funktion F\\u00f6rb\\u00e4ttra styrning och uppf\\u00f6ljning S\\u00e4kerst\\u00e4lla att strategiska initiativ f\\u00e5r \\u00f6nskad effekt Skapa struktur i komplexa f\\u00f6r\\u00e4ndringsprogram Utveckla PMO- och transformationsfunktioner  Rolfs arbetss\\u00e4tt bygger p\\u00e5 samarbete, transparens och ett tydligt fokus p\\u00e5 verksamhetsnytta.\",\"jobTitle\":\"Partner\",\"alumniOf\":[{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Institutionen f\\u00f6r till\\u00e4mpad informationsteknologi\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.chalmers.se\\\/institutioner\\\/cse\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Handelsh\\u00f6gskolan G\\u00f6teborg\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.gu.se\\\/handelshogskolan\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Flygvapnets krigsh\\u00f6gskola\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/sv.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Flygvapnets_Uppsalaskolor\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Kunglig Tekniska H\\u00f6gskolan\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.kth.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Ume\\u00e5 Universitet\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.umu.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Mitt Universitetet\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.miun.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"H\\u00f6gskolan i Bor\\u00e5s\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.hb.se\\\/\"}],\"knowsAbout\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Artificiell Intelligens\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/artificiell-intelligens\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ai4pro.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Risk & Compliance\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/risk-compliance\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Enterprisearkitektur\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/enterprise-arkitektur\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/enterprisearchitecture.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Organisatorisk Resiliens\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/resiliens\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Merger & Aquisition\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/merger-aquisition\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Innovationsledning\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/innovationsledning\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"ESG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/esg\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Ledarskap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ledarskap\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Projektledning\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/projektledning\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/projektkontoret.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Ramverk, metoder och modeller\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ramverk-metod-modell\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Styrelsearbete\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/styrelsearbete\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.styrelseakademien.se\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Command & Control\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ledningsstod\\\/command-control-c2\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.forsvarsmakten.se\\\/om-forsvarsmakten\\\/organisation\\\/forsvarsgrenar-och-forband\\\/flygvapnet\\\/om-flygvapnet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\\\/\",\"name\":\"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser\",\"description\":\"Uppt\\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\"},\"datePublished\":\"2026-09-21T15:15:41+02:00\",\"dateModified\":\"2026-09-24T11:11:37+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Chief of Staff Plattform\",\"description\":\"Fr\\u00e5n strategi till genomf\\u00f6rande\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser","description":"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.","canonical_url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#listItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","name":"FAQs"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/#listItem","name":"Organisation"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#listItem","name":"Start"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/#listItem","position":3,"name":"Organisation","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/#listItem","name":"F\u00f6rm\u00e5ga"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","name":"FAQs"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/#listItem","position":4,"name":"F\u00f6rm\u00e5ga","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/ambidextri\/#listItem","name":"Ambidextri"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/#listItem","name":"Organisation"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/ambidextri\/#listItem","position":5,"name":"Ambidextri","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/ambidextri\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/#listItem","name":"Vad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/#listItem","name":"F\u00f6rm\u00e5ga"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/#listItem","position":6,"name":"Vad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/ambidextri\/#listItem","name":"Ambidextri"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#organization","name":"Chief of Staff Plattform","description":"Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/","email":"rolf@chiefofstaff.se","telephone":"+46859252200","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":4},"address":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#postaladdress","@type":"PostalAddress","streetAddress":"V\u00e4stra J\u00e4rnv\u00e4gsgatan 3, 9tr","postalCode":"11164","addressLocality":"Stockholm","addressCountry":"SE"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/","name":"Rolf Olsson","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/#authorImage","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/RolfOlsson-scaled-1.jpg","width":2560,"height":2560,"caption":"Profilbild - f\u00f6rfattare Rolf Olsson-Chief of Staff"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/olssonrolf"],"description":"Ledningsst\u00f6d, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och aff\u00e4rsutveckling Rolf hj\u00e4lper f\u00f6retagsledningar, chefer och organisationer att omvandla strategiska ambitioner till konkret genomf\u00f6rande. Under sin karri\u00e4r har Rolf arbetat i gr\u00e4nslandet mellan strategi, verksamhetsutveckling, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och operativt ledningsst\u00f6d. Hans fokus har alltid varit detsamma: att skapa tydlighet, framdrift och m\u00e4tbara resultat i komplexa verksamheter. Rolf har l\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\u00e4sta 10 \u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Rolf har l\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\u00e4sta 10 \u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Det har gett honom erfarenhet av att st\u00f6dja ledningsgrupper genom f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ, verksamhetsutveckling, digitalisering, styrning, uppf\u00f6ljning och etablering av arbetss\u00e4tt som s\u00e4kerst\u00e4ller att beslut faktiskt leder till \u00f6nskad effekt. Varf\u00f6r Chief of Staff? M\u00e5nga organisationer har kompetenta ledare och starka strategier. Det som ofta saknas \u00e4r kapaciteten att samordna initiativ, skapa transparens, st\u00f6dja beslutsfattande och s\u00e4kerst\u00e4lla att verksamheten r\u00f6r sig i samma riktning. Det \u00e4r h\u00e4r en Chief of Staff skapar v\u00e4rde. Rollen fungerar som en brygga mellan strategi och operativ verklighet. Genom att skapa struktur, koordinera prioriteringar och st\u00f6dja ledningsgruppen kan organisationen \u00f6ka genomf\u00f6randekraften och minska risken att viktiga initiativ tappar fart. Rolfs erfarenhet Rolf har under mer \u00e4n 35 \u00e5r arbetat med ledningar och IT st\u00f6d:  F\u00f6r\u00e4ndringsledning och transformationsinitiativ Program- och projektstyrning PMO och styrningsmodeller Aff\u00e4rsutveckling och verksamhetsutveckling Ledningsst\u00f6d till chefer och ledningsgrupper Effektm\u00e4tning av f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ Digitalisering och verksamhetsf\u00f6rb\u00e4ttringar Intressenthantering och samskapande mellan flera akt\u00f6rer Strategiimplementering och uppf\u00f6ljning Flygtrafikledning  Genom dessa erfarenheter har Rolf utvecklat en f\u00f6rm\u00e5ga att snabbt f\u00f6rst\u00e5 komplexa verksamheter, identifiera f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den och etablera strukturer som skapar tydligare beslutsv\u00e4gar och b\u00e4ttre resultat. Ett s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 m\u00e4tbar f\u00f6r\u00e4ndring M\u00e5nga organisationer genomf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar utan att fullt ut kunna visa vilken effekt satsningarna faktiskt genererar. Ett omr\u00e5de som Rolf engagerar sig s\u00e4rskilt i \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att etablera baslinjer, KPI:er och uppf\u00f6ljningsmodeller som g\u00f6r det m\u00f6jligt att m\u00e4ta v\u00e4rdet av f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ \u00f6ver tid. N\u00e4r organisationen kan f\u00f6lja upp f\u00f6r\u00e4ndringens faktiska effekt blir det enklare att prioritera investeringar, kommunicera resultat och skapa f\u00f6rtroende hos b\u00e5de ledning och medarbetare. Entrepren\u00f6r och kunskapsspridare Parallellt med sitt konsult- och utvecklingsarbete bygger Rolf specialiserade digitala plattformar inom ledarskap, styrning, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och Chief of Staff-omr\u00e5det. M\u00e5let \u00e4r att g\u00f6ra kvalificerad kunskap mer tillg\u00e4nglig f\u00f6r beslutsfattare, ledare och organisationer som vill st\u00e4rka sin genomf\u00f6randef\u00f6rm\u00e5ga. S\u00e5 kan Rolf hj\u00e4lpa dig Rolf hj\u00e4lper organisationer som vill:  \u00d6ka ledningsgruppens effektivitet Etablera eller utveckla en Chief of Staff-funktion F\u00f6rb\u00e4ttra styrning och uppf\u00f6ljning S\u00e4kerst\u00e4lla att strategiska initiativ f\u00e5r \u00f6nskad effekt Skapa struktur i komplexa f\u00f6r\u00e4ndringsprogram Utveckla PMO- och transformationsfunktioner  Rolfs arbetss\u00e4tt bygger p\u00e5 samarbete, transparens och ett tydligt fokus p\u00e5 verksamhetsnytta.","jobTitle":"Partner","alumniOf":[{"@type":"EducationalOrganization","name":"Institutionen f\u00f6r till\u00e4mpad informationsteknologi","sameAs":"https:\/\/www.chalmers.se\/institutioner\/cse\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Handelsh\u00f6gskolan G\u00f6teborg","sameAs":"https:\/\/www.gu.se\/handelshogskolan"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Flygvapnets krigsh\u00f6gskola","sameAs":"https:\/\/sv.wikipedia.org\/wiki\/Flygvapnets_Uppsalaskolor"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Kunglig Tekniska H\u00f6gskolan","sameAs":"https:\/\/www.kth.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Ume\u00e5 Universitet","sameAs":"https:\/\/www.umu.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Mitt Universitetet","sameAs":"https:\/\/www.miun.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"H\u00f6gskolan i Bor\u00e5s","sameAs":"https:\/\/www.hb.se\/"}],"knowsAbout":[{"@type":"Thing","name":"Artificiell Intelligens","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/artificiell-intelligens\/","sameAs":["https:\/\/ai4pro.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Risk & Compliance","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/risk-compliance\/"},{"@type":"Thing","name":"Enterprisearkitektur","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/enterprise-arkitektur\/","sameAs":["https:\/\/enterprisearchitecture.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Organisatorisk Resiliens","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/resiliens\/"},{"@type":"Thing","name":"Merger & Aquisition","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/merger-aquisition\/"},{"@type":"Thing","name":"Innovationsledning","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/innovationsledning\/"},{"@type":"Thing","name":"ESG","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/esg\/"},{"@type":"Thing","name":"Ledarskap","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ledarskap\/"},{"@type":"Thing","name":"Projektledning","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/projektledning\/","sameAs":["https:\/\/projektkontoret.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Ramverk, metoder och modeller","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ramverk-metod-modell\/"},{"@type":"Thing","name":"Styrelsearbete","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/styrelsearbete\/","sameAs":["https:\/\/www.styrelseakademien.se\/"]},{"@type":"Thing","name":"Command & Control","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ledningsstod\/command-control-c2\/","sameAs":["https:\/\/www.forsvarsmakten.se\/om-forsvarsmakten\/organisation\/forsvarsgrenar-och-forband\/flygvapnet\/om-flygvapnet\/"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/#webpage","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/","name":"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser","description":"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.","inLanguage":"sv-SE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author"},"datePublished":"2026-09-21T15:15:41+02:00","dateModified":"2026-09-24T11:11:37+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/","name":"Chief of Staff Plattform","description":"Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","inLanguage":"sv-SE","publisher":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/#organization"}}]},"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"Chief of Staff Plattform - Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","og:type":"article","og:title":"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser","og:description":"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.","og:url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/","article:published_time":"2026-09-21T13:15:41+00:00","article:modified_time":"2026-09-24T09:11:37+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser","twitter:description":"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation."},"aioseo_meta_data":{"post_id":"1015","title":"Organisatorisk ambidexteritet: CoS skapar balanser","description":"Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_image_url":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema_type":"default","schema_type_options":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"schemas":[],"titles":["Organisatorisk ambidexteritet: S\u00e5 hj\u00e4lper CoS balans mellan k\u00e4rna och innovation","CoS-rollens nyckel i ambidexteritet: Fr\u00e5n stabilitet till nyt\u00e4nkande","Hur Chief of Staff m\u00f6jligg\u00f6r exploatering och utforskning i praktiken","Balans mellan exploatering och utforskning: CoS som ledningsbro","Organisatorisk ambidexteritet i praktiken: CoS koordinerar l\u00e4rande och produktion"],"descriptions":["Uppt\u00e4ck organisatorisk ambidexteritet och hur en Chief of Staff balanserar effektivitet i k\u00e4rnverksamheten med nyskapande innovation.","L\u00e4r dig hur CoS kopplar ledningens vision till den operativa vardagen s\u00e5 att b\u00e5de optimering och experiment frodas.","Balansera stabilitet och f\u00f6r\u00e4ndring: s\u00e5 g\u00f6r Chief of Staff det m\u00f6jligt att utveckla nya aff\u00e4rsmodeller utan att tappa k\u00e4rnan.","S\u00e5 skapar en CoS kunskapsutbyte mellan ledning och team genom parallella processer som st\u00f6der exploitation och exploration.","En praktisk guide till hur organisatorisk ambidexteritet uppn\u00e5s via tydliga m\u00e5l, kommunikation och strukturer f\u00f6r l\u00e4rande och innovation."],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"breadcrumb_settings":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-09-24 10:09:16","created":"2026-09-21 13:15:41","updated":"2026-09-24 10:09:16","reviewed_by":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/\" title=\"Start\">Start<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/\" title=\"Organisation\">Organisation<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/\" title=\"F\u00f6rm\u00e5ga\">F\u00f6rm\u00e5ga<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/ambidextri\/\" title=\"Ambidextri\">Ambidextri<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/\" title=\"Vad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &amp; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?\">Vad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &amp; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?<\/a>\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Start","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/"},{"label":"FAQs","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/"},{"label":"Organisation","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/"},{"label":"F\u00f6rm\u00e5ga","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/"},{"label":"Ambidextri","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq-category\/ambidextri\/"},{"label":"Vad \u00e4r organisatorisk ambidexteritet enligt O\u2019Reilly &#038; Tushman, och hur kan Chief of Staff fungera som brygga mellan nutida effektivitet och framtida innovation?","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/perspektiv\/ufaq\/vad-ar-organisatorisk-ambidexteritet-enligt-oreilly-tushman-och-hur-kan-chief-of-staff-fungera-som-brygga-mellan-nutida-effektivitet-och-framtida-innovation\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/1015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=1015"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=1015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}