Vissa principer betraktas som s\u00e5 grundl\u00e4ggande att de inte f\u00e5r \u00f6verges. Andra g\u00e5nger \u00e4r det sj\u00e4lva organisationen, dess traditioner eller arbetss\u00e4tt som anses st\u00e5 \u00f6ver ifr\u00e5gas\u00e4ttande. Ordet sakrosankt f\u00e5ngar denna f\u00f6rest\u00e4llning om okr\u00e4nkbarhet. Det kan uttrycka djup respekt, men ocks\u00e5 signalera att n\u00f6dv\u00e4ndig granskning har blivit sv\u00e5r. F\u00f6r organisationer v\u00e4cker begreppet d\u00e4rf\u00f6r fr\u00e5gor om identitet, ansvar och f\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n\n\n\n
Sakrosankt betyder heligt eller okr\u00e4nkbart. Ordet kommer fr\u00e5n latinets sacrosanctus och har en historisk koppling till s\u00e5dant som betraktades som helgat. I \u00f6verf\u00f6rd betydelse anv\u00e4nds det om n\u00e5got som anses h\u00f6jt \u00f6ver kritik eller som inte f\u00e5r angripas. Att kalla en ordning sakrosankt inneb\u00e4r allts\u00e5 mer \u00e4n att beskriva den som viktig: den framst\u00e5r som n\u00e4rmast oantastlig. Uttrycket \u201den sakrosankt organisation\u201d anv\u00e4nds h\u00e4r beskrivande, inte som namn p\u00e5 en s\u00e4rskild organisationsmodell. Det betecknar en organisation som omgivningen, medlemmarna eller organisationen sj\u00e4lv betraktar som s\u00e5 betydelsefull att dess existens, st\u00e4llning eller verksamhet knappast f\u00e5r ifr\u00e5gas\u00e4ttas.<\/p>\n\n\n\n
En s\u00e5dan st\u00e4llning kan ge kontinuitet och sammanh\u00e5llning. N\u00e4r ett gemensamt uppdrag uppfattas som s\u00e4rskilt skyddsv\u00e4rt kan det skapa uth\u00e5llighet \u00e4ven n\u00e4r f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r\u00e4ndras. Organisationen kan bli en b\u00e4rare av kunskap, erfarenhet och v\u00e4rden som annars riskerar att g\u00e5 f\u00f6rlorade i kortsiktiga prioriteringar.Det kan exempelvis vara rimligt att betrakta saklighet, r\u00e4ttss\u00e4kerhet och respekt f\u00f6r m\u00e4nniskors integritet som principer som inte \u00e4r f\u00f6rhandlingsbara. Om det \u00e4r dessa grundv\u00e4rden som skyddas kan okr\u00e4nkbarheten fungera som en etisk kompass. Den ger en tydlig gr\u00e4ns f\u00f6r vad organisationen f\u00e5r kompromissa om.<\/p>\n\n\n\n
Problemen uppst\u00e5r n\u00e4r skyddet flyttas fr\u00e5n uppdraget till organisationens befintliga former. D\u00e5 kan strukturer, rutiner och beslut f\u00f6rsvaras enbart d\u00e4rf\u00f6r att de alltid har funnits. Fr\u00e5gan om verksamheten skapar nytta riskerar att ers\u00e4ttas av f\u00f6rest\u00e4llningen att organisationens fortlevnad \u00e4r ett m\u00e5l i sig. I ett s\u00e5dant klimat kan kritik uppfattas som illojalitet snarare \u00e4n som underlag f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttring. Misstag riskerar att f\u00f6rklaras bort, medan alternativa arbetss\u00e4tt f\u00e5r sv\u00e5rt att vinna geh\u00f6r. Ett starkt anseende \u00e4r d\u00e5 inte l\u00e4ngre bara en tillg\u00e5ng, utan kan ocks\u00e5 minska trycket p\u00e5 insyn och ansvarsutkr\u00e4vande. Det som en g\u00e5ng skapade f\u00f6rtroende kan d\u00e4rmed f\u00f6rsv\u00e5ra f\u00f6rnyelse.<\/p>\n\n\n\n
Den avg\u00f6rande skillnaden g\u00e5r mellan att v\u00e4rna ett uppdrag och att freda en organisation fr\u00e5n granskning. Ett viktigt samh\u00e4llsuppdrag g\u00f6r inte varje budget, beslutsv\u00e4g eller arbetsmetod sj\u00e4lvklar. Tv\u00e4rtom kan uppdragets betydelse vara ett sk\u00e4l att st\u00e4lla h\u00f6gre krav p\u00e5 \u00f6ppenhet, uppf\u00f6ljning och l\u00e4rande. En h\u00e5llbar organisation beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r kunna skilja mellan best\u00e4ndiga v\u00e4rden och f\u00f6r\u00e4nderliga l\u00f6sningar. Principerna kan vara fasta, samtidigt som strukturerna ompr\u00f6vas. Slutsatsen \u00e4r att det mest skyddsv\u00e4rda inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis \u00e4r organisationen som s\u00e5dan, utan den nytta den ska skapa. Uppdraget kan f\u00f6rtj\u00e4na starkt skydd; s\u00e4ttet att f\u00f6rverkliga det m\u00e5ste t\u00e5la fr\u00e5gor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sakrosankt \u2013 n\u00e4r organisationen blir okr\u00e4nkbar Vissa principer betraktas som s\u00e5 grundl\u00e4ggande att de inte f\u00e5r \u00f6verges. Andra g\u00e5nger \u00e4r det sj\u00e4lva organisationen, dess traditioner eller arbetss\u00e4tt som anses st\u00e5 \u00f6ver ifr\u00e5gas\u00e4ttande. Ordet sakrosankt f\u00e5ngar denna f\u00f6rest\u00e4llning om okr\u00e4nkbarhet. Det kan uttrycka djup respekt, men ocks\u00e5 signalera att n\u00f6dv\u00e4ndig granskning har blivit sv\u00e5r. F\u00f6r organisationer […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","glossary-cat":[60],"class_list":["post-2291","glossary","type-glossary","status-publish","hentry","glossary-cat-definitioner"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t