{"id":1020,"date":"2026-09-21T15:15:42","date_gmt":"2026-09-21T13:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/chiefofstaff.se\/blogg\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/"},"modified":"2026-11-01T17:35:31","modified_gmt":"2026-11-01T16:35:31","slug":"how-can-a-chief-of-staff-use-iso-22316-and-the-swedish-eu-resilience-framework-to-create-a-resilient-organization","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/","title":{"rendered":"How can a Chief of Staff use ISO 22316 and Swedish\/EU resilience frameworks to create a resilient organization?"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='title' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/1020' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-1020-6f0hWetbkt' data-post_id='1020'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tHow can a Chief of Staff use ISO 22316 and Swedish\/EU resilience frameworks to create a resilient organization?\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tOrganisatorisk resiliens\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\"><p>Att bygga en motst\u00e5ndskraftig organisation kr\u00e4ver ett systematiskt och strategiskt arbete d\u00e4r Chief of Staff (CoS) har en nyckelroll. ISO 22316 \u00e4r den internationella standarden f\u00f6r organisatorisk resiliens och betonar vikten av att integrera resiliens i organisationens vision, v\u00e4rderingar och styrning. CoS ansvarar f\u00f6r att dessa principer oms\u00e4tts i praktiken genom att leda tv\u00e4rfunktionella initiativ, s\u00e4kerst\u00e4lla att riskhantering och kontinuitetsplanering \u00e4r en del av den strategiska agendan och att organisationen kontinuerligt l\u00e4r av tidigare kriser. I Sverige kompletteras detta av MSB:s riktlinjer, som betonar ansvar, n\u00e4rhet och likhetsprincipen \u2013 kriser ska hanteras s\u00e5 n\u00e4ra k\u00e4llan som m\u00f6jligt och med bibeh\u00e5llen normal verksamhet. EU:s direktiv, som NIS2 och Resiliensdirektivet, kr\u00e4ver att kritiska verksamheter har robust riskhantering, incidentrapportering och kontinuitetsplaner. CoS fungerar som l\u00e4nk mellan ledning, styrelse och myndigheter, och s\u00e4kerst\u00e4ller att organisationen f\u00f6ljer b\u00e5de nationella och europeiska krav. Genom att kombinera ISO 22316:s strategiska ramverk med svenska och EU:s operativa riktlinjer &hellip; <a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\" class=\"read-more\" target=\"_blank\">Read more here <\/a><\/p><\/a><\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\"><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='title' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/1020' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-1020-vR1sRk6pFG' data-post_id='1020'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span>A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tHow can a Chief of Staff use ISO 22316 and Swedish\/EU resilience frameworks to create a resilient organization?\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body'>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tOrganisatorisk resiliens\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\"><p>Att bygga en motst\u00e5ndskraftig organisation kr\u00e4ver ett systematiskt och strategiskt arbete d\u00e4r Chief of Staff (CoS) har en nyckelroll. ISO 22316 \u00e4r den internationella standarden f\u00f6r organisatorisk resiliens och betonar vikten av att integrera resiliens i organisationens vision, v\u00e4rderingar och styrning. CoS ansvarar f\u00f6r att dessa principer oms\u00e4tts i praktiken genom att leda tv\u00e4rfunktionella initiativ, s\u00e4kerst\u00e4lla att riskhantering och kontinuitetsplanering \u00e4r en del av den strategiska agendan och att organisationen kontinuerligt l\u00e4r av tidigare kriser. I Sverige kompletteras detta av MSB:s riktlinjer, som betonar ansvar, n\u00e4rhet och likhetsprincipen \u2013 kriser ska hanteras s\u00e5 n\u00e4ra k\u00e4llan som m\u00f6jligt och med bibeh\u00e5llen normal verksamhet. EU:s direktiv, som NIS2 och Resiliensdirektivet, kr\u00e4ver att kritiska verksamheter har robust riskhantering, incidentrapportering och kontinuitetsplaner. CoS fungerar som l\u00e4nk mellan ledning, styrelse och myndigheter, och s\u00e4kerst\u00e4ller <\/p><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>&hellip; <a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\" class=\"read-more\" target=\"_blank\">Read more here <\/a><\/a>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[41],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-1020","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-organisatorisk-resiliens"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\u00f6r riskhantering, l\u00e4rande och kontinuitet.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Rolf Olsson\"\/>\n\t<meta name=\"msvalidate.01\" content=\"8143a87b849842d4a5414370d2feac17\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Chief of Staff Platform - Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"FAQ: Bygg en motst\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\u00f6r riskhantering, l\u00e4rande och kontinuitet.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-21T13:15:42+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-01T16:35:31+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"FAQ: Bygg en motst\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\u00f6r riskhantering, l\u00e4rande och kontinuitet.\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"name\":\"FAQs\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/#listItem\",\"name\":\"Organisation\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/#listItem\",\"name\":\"Start\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Organisation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/#listItem\",\"name\":\"F\\u00f6rm\\u00e5ga\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/#listItem\",\"name\":\"FAQs\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/#listItem\",\"position\":4,\"name\":\"F\\u00f6rm\\u00e5ga\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisatorisk-resiliens\\\/#listItem\",\"name\":\"Organisatorisk resiliens\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisation\\\/#listItem\",\"name\":\"Organisation\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisatorisk-resiliens\\\/#listItem\",\"position\":5,\"name\":\"Organisatorisk resiliens\",\"item\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisatorisk-resiliens\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#listItem\",\"name\":\"Hur kan en Chief of Staff anv\\u00e4nda ISO 22316 och svenska\\\/EU-resiliensramverk f\\u00f6r att skapa en motst\\u00e5ndskraftig organisation?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/formaga\\\/#listItem\",\"name\":\"F\\u00f6rm\\u00e5ga\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#listItem\",\"position\":6,\"name\":\"Hur kan en Chief of Staff anv\\u00e4nda ISO 22316 och svenska\\\/EU-resiliensramverk f\\u00f6r att skapa en motst\\u00e5ndskraftig organisation?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq-category\\\/organisatorisk-resiliens\\\/#listItem\",\"name\":\"Organisatorisk resiliens\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Chief of Staff Platform\",\"description\":\"Fr\\u00e5n strategi till genomf\\u00f6rande\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/\",\"email\":\"glossary@chiefofstaff.se\",\"telephone\":\"+46859252200\",\"foundingDate\":\"2026-02-11\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"value\":4},\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/AICOSAF_logo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#organizationLogo\",\"width\":430,\"height\":417,\"caption\":\"Logo Chief of Staff.se\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/chief-of-staff-sweden\\\/\"],\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/#postaladdress\",\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"V\\u00e4stra J\\u00e4rnv\\u00e4gsgatan 3, 9tr\",\"postalCode\":\"11164\",\"addressLocality\":\"Stockholm\",\"addressCountry\":\"SE\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/\",\"name\":\"Rolf Olsson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/RolfOlsson-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"Profilbild - f\\u00f6rfattare Rolf Olsson-Chief of Staff\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/olssonrolf\"],\"description\":\"Ledningsst\\u00f6d, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och aff\\u00e4rsutveckling Rolf hj\\u00e4lper f\\u00f6retagsledningar, chefer och organisationer att omvandla strategiska ambitioner till konkret genomf\\u00f6rande. Under sin karri\\u00e4r har Rolf arbetat i gr\\u00e4nslandet mellan strategi, verksamhetsutveckling, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och operativt ledningsst\\u00f6d. Hans fokus har alltid varit detsamma: att skapa tydlighet, framdrift och m\\u00e4tbara resultat i komplexa verksamheter. Rolf har l\\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\\u00e4sta 10 \\u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Rolf har l\\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\\u00e4sta 10 \\u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Det har gett honom erfarenhet av att st\\u00f6dja ledningsgrupper genom f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ, verksamhetsutveckling, digitalisering, styrning, uppf\\u00f6ljning och etablering av arbetss\\u00e4tt som s\\u00e4kerst\\u00e4ller att beslut faktiskt leder till \\u00f6nskad effekt. Varf\\u00f6r Chief of Staff? M\\u00e5nga organisationer har kompetenta ledare och starka strategier. Det som ofta saknas \\u00e4r kapaciteten att samordna initiativ, skapa transparens, st\\u00f6dja beslutsfattande och s\\u00e4kerst\\u00e4lla att verksamheten r\\u00f6r sig i samma riktning. Det \\u00e4r h\\u00e4r en Chief of Staff skapar v\\u00e4rde. Rollen fungerar som en brygga mellan strategi och operativ verklighet. Genom att skapa struktur, koordinera prioriteringar och st\\u00f6dja ledningsgruppen kan organisationen \\u00f6ka genomf\\u00f6randekraften och minska risken att viktiga initiativ tappar fart. Rolfs erfarenhet Rolf har under mer \\u00e4n 35 \\u00e5r arbetat med ledningar och IT st\\u00f6d:  F\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och transformationsinitiativ Program- och projektstyrning PMO och styrningsmodeller Aff\\u00e4rsutveckling och verksamhetsutveckling Ledningsst\\u00f6d till chefer och ledningsgrupper Effektm\\u00e4tning av f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ Digitalisering och verksamhetsf\\u00f6rb\\u00e4ttringar Intressenthantering och samskapande mellan flera akt\\u00f6rer Strategiimplementering och uppf\\u00f6ljning Flygtrafikledning  Genom dessa erfarenheter har Rolf utvecklat en f\\u00f6rm\\u00e5ga att snabbt f\\u00f6rst\\u00e5 komplexa verksamheter, identifiera f\\u00f6rb\\u00e4ttringsomr\\u00e5den och etablera strukturer som skapar tydligare beslutsv\\u00e4gar och b\\u00e4ttre resultat. Ett s\\u00e4rskilt fokus p\\u00e5 m\\u00e4tbar f\\u00f6r\\u00e4ndring M\\u00e5nga organisationer genomf\\u00f6r f\\u00f6r\\u00e4ndringar utan att fullt ut kunna visa vilken effekt satsningarna faktiskt genererar. Ett omr\\u00e5de som Rolf engagerar sig s\\u00e4rskilt i \\u00e4r d\\u00e4rf\\u00f6r att etablera baslinjer, KPI:er och uppf\\u00f6ljningsmodeller som g\\u00f6r det m\\u00f6jligt att m\\u00e4ta v\\u00e4rdet av f\\u00f6r\\u00e4ndringsinitiativ \\u00f6ver tid. N\\u00e4r organisationen kan f\\u00f6lja upp f\\u00f6r\\u00e4ndringens faktiska effekt blir det enklare att prioritera investeringar, kommunicera resultat och skapa f\\u00f6rtroende hos b\\u00e5de ledning och medarbetare. Entrepren\\u00f6r och kunskapsspridare Parallellt med sitt konsult- och utvecklingsarbete bygger Rolf specialiserade digitala plattformar inom ledarskap, styrning, f\\u00f6r\\u00e4ndringsledning och Chief of Staff-omr\\u00e5det. M\\u00e5let \\u00e4r att g\\u00f6ra kvalificerad kunskap mer tillg\\u00e4nglig f\\u00f6r beslutsfattare, ledare och organisationer som vill st\\u00e4rka sin genomf\\u00f6randef\\u00f6rm\\u00e5ga. S\\u00e5 kan Rolf hj\\u00e4lpa dig Rolf hj\\u00e4lper organisationer som vill:  \\u00d6ka ledningsgruppens effektivitet Etablera eller utveckla en Chief of Staff-funktion F\\u00f6rb\\u00e4ttra styrning och uppf\\u00f6ljning S\\u00e4kerst\\u00e4lla att strategiska initiativ f\\u00e5r \\u00f6nskad effekt Skapa struktur i komplexa f\\u00f6r\\u00e4ndringsprogram Utveckla PMO- och transformationsfunktioner  Rolfs arbetss\\u00e4tt bygger p\\u00e5 samarbete, transparens och ett tydligt fokus p\\u00e5 verksamhetsnytta.\",\"jobTitle\":\"Partner\",\"alumniOf\":[{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Institutionen f\\u00f6r till\\u00e4mpad informationsteknologi\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.chalmers.se\\\/institutioner\\\/cse\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Handelsh\\u00f6gskolan G\\u00f6teborg\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.gu.se\\\/handelshogskolan\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Flygvapnets krigsh\\u00f6gskola\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/sv.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Flygvapnets_Uppsalaskolor\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Kunglig Tekniska H\\u00f6gskolan\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.kth.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Ume\\u00e5 Universitet\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.umu.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"Mitt Universitetet\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.miun.se\\\/\"},{\"@type\":\"EducationalOrganization\",\"name\":\"H\\u00f6gskolan i Bor\\u00e5s\",\"sameAs\":\"https:\\\/\\\/www.hb.se\\\/\"}],\"knowsAbout\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Artificiell Intelligens\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/artificiell-intelligens\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ai4pro.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Risk & Compliance\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/risk-compliance\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Enterprisearkitektur\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/enterprise-arkitektur\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/enterprisearchitecture.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Organisatorisk Resiliens\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/resiliens\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Merger & Aquisition\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/merger-aquisition\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Innovationsledning\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/innovationsledning\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"ESG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/esg\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Ledarskap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ledarskap\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Projektledning\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/projektledning\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/projektkontoret.se\\\/sv\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Ramverk, metoder och modeller\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ramverk-metod-modell\\\/\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Styrelsearbete\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/styrelsearbete\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.styrelseakademien.se\\\/\"]},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Command & Control\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/sv\\\/start\\\/kunskapsomraden\\\/ledningsstod\\\/command-control-c2\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.forsvarsmakten.se\\\/om-forsvarsmakten\\\/organisation\\\/forsvarsgrenar-och-forband\\\/flygvapnet\\\/om-flygvapnet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/\",\"name\":\"FAQ: Bygg en motst\\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316\",\"description\":\"Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\\u00f6r riskhantering, l\\u00e4rande och kontinuitet.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/ufaq\\\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/perspektiv\\\/author\\\/rolf-olsson\\\/#author\"},\"datePublished\":\"2026-09-21T15:15:42+02:00\",\"dateModified\":\"2026-11-01T17:35:31+01:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/\",\"name\":\"Chief of Staff Platform\",\"description\":\"Fr\\u00e5n strategi till genomf\\u00f6rande\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/chiefofstaff.se\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>FAQ: Bygg en motst\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"FAQ: Building a resilient organization with ISO 22316","description":"Chief of Staff as key to resilience: integrate ISO 22316, MSB and EU directives into the risk management, learning and continuity strategy.","canonical_url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"msvalidate.01":"8143a87b849842d4a5414370d2feac17","miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/#listItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","name":"FAQs"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/#listItem","name":"Organisation"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/#listItem","name":"Start"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/#listItem","position":3,"name":"Organisation","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/#listItem","name":"F\u00f6rm\u00e5ga"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/#listItem","name":"FAQs"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/#listItem","position":4,"name":"F\u00f6rm\u00e5ga","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisatorisk-resiliens\/#listItem","name":"Organisatorisk resiliens"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/#listItem","name":"Organisation"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisatorisk-resiliens\/#listItem","position":5,"name":"Organisatorisk resiliens","item":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisatorisk-resiliens\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#listItem","name":"Hur kan en Chief of Staff anv\u00e4nda ISO 22316 och svenska\/EU-resiliensramverk f\u00f6r att skapa en motst\u00e5ndskraftig organisation?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/#listItem","name":"F\u00f6rm\u00e5ga"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#listItem","position":6,"name":"Hur kan en Chief of Staff anv\u00e4nda ISO 22316 och svenska\/EU-resiliensramverk f\u00f6r att skapa en motst\u00e5ndskraftig organisation?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisatorisk-resiliens\/#listItem","name":"Organisatorisk resiliens"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/#organization","name":"Chief of Staff Platform","description":"Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/","email":"glossary@chiefofstaff.se","telephone":"+46859252200","foundingDate":"2026-02-11","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":4},"logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AICOSAF_logo.png","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#organizationLogo","width":430,"height":417,"caption":"Logo Chief of Staff.se"},"image":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/chief-of-staff-sweden\/"],"address":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/#postaladdress","@type":"PostalAddress","streetAddress":"V\u00e4stra J\u00e4rnv\u00e4gsgatan 3, 9tr","postalCode":"11164","addressLocality":"Stockholm","addressCountry":"SE"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/","name":"Rolf Olsson","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#authorImage","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/RolfOlsson-scaled-1.jpg","width":2560,"height":2560,"caption":"Profilbild - f\u00f6rfattare Rolf Olsson-Chief of Staff"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/olssonrolf"],"description":"Ledningsst\u00f6d, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och aff\u00e4rsutveckling Rolf hj\u00e4lper f\u00f6retagsledningar, chefer och organisationer att omvandla strategiska ambitioner till konkret genomf\u00f6rande. Under sin karri\u00e4r har Rolf arbetat i gr\u00e4nslandet mellan strategi, verksamhetsutveckling, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och operativt ledningsst\u00f6d. Hans fokus har alltid varit detsamma: att skapa tydlighet, framdrift och m\u00e4tbara resultat i komplexa verksamheter. Rolf har l\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\u00e4sta 10 \u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Rolf har l\u00e5ng eftergymnasial utbildning (n\u00e4sta 10 \u00e5r) och har arbetat som konsult under drygt 40,000 timmar. Det har gett honom erfarenhet av att st\u00f6dja ledningsgrupper genom f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ, verksamhetsutveckling, digitalisering, styrning, uppf\u00f6ljning och etablering av arbetss\u00e4tt som s\u00e4kerst\u00e4ller att beslut faktiskt leder till \u00f6nskad effekt. Varf\u00f6r Chief of Staff? M\u00e5nga organisationer har kompetenta ledare och starka strategier. Det som ofta saknas \u00e4r kapaciteten att samordna initiativ, skapa transparens, st\u00f6dja beslutsfattande och s\u00e4kerst\u00e4lla att verksamheten r\u00f6r sig i samma riktning. Det \u00e4r h\u00e4r en Chief of Staff skapar v\u00e4rde. Rollen fungerar som en brygga mellan strategi och operativ verklighet. Genom att skapa struktur, koordinera prioriteringar och st\u00f6dja ledningsgruppen kan organisationen \u00f6ka genomf\u00f6randekraften och minska risken att viktiga initiativ tappar fart. Rolfs erfarenhet Rolf har under mer \u00e4n 35 \u00e5r arbetat med ledningar och IT st\u00f6d:  F\u00f6r\u00e4ndringsledning och transformationsinitiativ Program- och projektstyrning PMO och styrningsmodeller Aff\u00e4rsutveckling och verksamhetsutveckling Ledningsst\u00f6d till chefer och ledningsgrupper Effektm\u00e4tning av f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ Digitalisering och verksamhetsf\u00f6rb\u00e4ttringar Intressenthantering och samskapande mellan flera akt\u00f6rer Strategiimplementering och uppf\u00f6ljning Flygtrafikledning  Genom dessa erfarenheter har Rolf utvecklat en f\u00f6rm\u00e5ga att snabbt f\u00f6rst\u00e5 komplexa verksamheter, identifiera f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den och etablera strukturer som skapar tydligare beslutsv\u00e4gar och b\u00e4ttre resultat. Ett s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 m\u00e4tbar f\u00f6r\u00e4ndring M\u00e5nga organisationer genomf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar utan att fullt ut kunna visa vilken effekt satsningarna faktiskt genererar. Ett omr\u00e5de som Rolf engagerar sig s\u00e4rskilt i \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att etablera baslinjer, KPI:er och uppf\u00f6ljningsmodeller som g\u00f6r det m\u00f6jligt att m\u00e4ta v\u00e4rdet av f\u00f6r\u00e4ndringsinitiativ \u00f6ver tid. N\u00e4r organisationen kan f\u00f6lja upp f\u00f6r\u00e4ndringens faktiska effekt blir det enklare att prioritera investeringar, kommunicera resultat och skapa f\u00f6rtroende hos b\u00e5de ledning och medarbetare. Entrepren\u00f6r och kunskapsspridare Parallellt med sitt konsult- och utvecklingsarbete bygger Rolf specialiserade digitala plattformar inom ledarskap, styrning, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och Chief of Staff-omr\u00e5det. M\u00e5let \u00e4r att g\u00f6ra kvalificerad kunskap mer tillg\u00e4nglig f\u00f6r beslutsfattare, ledare och organisationer som vill st\u00e4rka sin genomf\u00f6randef\u00f6rm\u00e5ga. S\u00e5 kan Rolf hj\u00e4lpa dig Rolf hj\u00e4lper organisationer som vill:  \u00d6ka ledningsgruppens effektivitet Etablera eller utveckla en Chief of Staff-funktion F\u00f6rb\u00e4ttra styrning och uppf\u00f6ljning S\u00e4kerst\u00e4lla att strategiska initiativ f\u00e5r \u00f6nskad effekt Skapa struktur i komplexa f\u00f6r\u00e4ndringsprogram Utveckla PMO- och transformationsfunktioner  Rolfs arbetss\u00e4tt bygger p\u00e5 samarbete, transparens och ett tydligt fokus p\u00e5 verksamhetsnytta.","jobTitle":"Partner","alumniOf":[{"@type":"EducationalOrganization","name":"Institutionen f\u00f6r till\u00e4mpad informationsteknologi","sameAs":"https:\/\/www.chalmers.se\/institutioner\/cse\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Handelsh\u00f6gskolan G\u00f6teborg","sameAs":"https:\/\/www.gu.se\/handelshogskolan"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Flygvapnets krigsh\u00f6gskola","sameAs":"https:\/\/sv.wikipedia.org\/wiki\/Flygvapnets_Uppsalaskolor"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Kunglig Tekniska H\u00f6gskolan","sameAs":"https:\/\/www.kth.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Ume\u00e5 Universitet","sameAs":"https:\/\/www.umu.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"Mitt Universitetet","sameAs":"https:\/\/www.miun.se\/"},{"@type":"EducationalOrganization","name":"H\u00f6gskolan i Bor\u00e5s","sameAs":"https:\/\/www.hb.se\/"}],"knowsAbout":[{"@type":"Thing","name":"Artificiell Intelligens","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/artificiell-intelligens\/","sameAs":["https:\/\/ai4pro.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Risk & Compliance","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/risk-compliance\/"},{"@type":"Thing","name":"Enterprisearkitektur","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/enterprise-arkitektur\/","sameAs":["https:\/\/enterprisearchitecture.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Organisatorisk Resiliens","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/resiliens\/"},{"@type":"Thing","name":"Merger & Aquisition","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/merger-aquisition\/"},{"@type":"Thing","name":"Innovationsledning","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/innovationsledning\/"},{"@type":"Thing","name":"ESG","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/esg\/"},{"@type":"Thing","name":"Ledarskap","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ledarskap\/"},{"@type":"Thing","name":"Projektledning","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/projektledning\/","sameAs":["https:\/\/projektkontoret.se\/sv\/"]},{"@type":"Thing","name":"Ramverk, metoder och modeller","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ramverk-metod-modell\/"},{"@type":"Thing","name":"Styrelsearbete","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/styrelsearbete\/","sameAs":["https:\/\/www.styrelseakademien.se\/"]},{"@type":"Thing","name":"Command & Control","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/sv\/start\/kunskapsomraden\/ledningsstod\/command-control-c2\/","sameAs":["https:\/\/www.forsvarsmakten.se\/om-forsvarsmakten\/organisation\/forsvarsgrenar-och-forband\/flygvapnet\/om-flygvapnet\/"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#webpage","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/","name":"FAQ: Bygg en motst\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316","description":"Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\u00f6r riskhantering, l\u00e4rande och kontinuitet.","inLanguage":"en-US","isPartOf":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/author\/rolf-olsson\/#author"},"datePublished":"2026-09-21T15:15:42+02:00","dateModified":"2026-11-01T17:35:31+01:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/#website","url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/","name":"Chief of Staff Platform","description":"Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","inLanguage":"en-US","publisher":{"@id":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_US","og:site_name":"Chief of Staff Platform - Fr\u00e5n strategi till genomf\u00f6rande","og:type":"article","og:title":"FAQ: Bygg en motst\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316","og:description":"Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\u00f6r riskhantering, l\u00e4rande och kontinuitet.","og:url":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/","article:published_time":"2026-09-21T13:15:42+00:00","article:modified_time":"2026-11-01T16:35:31+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"FAQ: Bygg en motst\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316","twitter:description":"Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\u00f6r riskhantering, l\u00e4rande och kontinuitet."},"aioseo_meta_data":{"post_id":"1020","title":"FAQ: Building a resilient organization with ISO 22316","description":"Chief of Staff as key to resilience: integrate ISO 22316, MSB and EU directives into the risk management, learning and continuity strategy.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_image_url":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema_type":"default","schema_type_options":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"schemas":[],"titles":["Bygg en motst\u00e5ndskraftig organisation med ISO 22316","CoS som nyckel till resiliens: ISO 22316 i praktiken","Resiliens i aff\u00e4rsstrategin: ISO 22316 och EU-riktlinjer","ISO 22316: S\u00e5 g\u00f6r CoS till en l\u00e4nk mellan styrelse och krav","Integrera resiliens i vision och styrning: CoS och nya direktiv"],"descriptions":["Chief of Staff som nyckel till resiliens: integrera ISO 22316, MSB och EU-direktiv i strategin f\u00f6r riskhantering, l\u00e4rande och kontinuitet.","S\u00e5 kopplas resiliens till aff\u00e4rsstrategin: CoS leder tv\u00e4rfunktionella insatser, integrerar riskhantering och l\u00e4rande fr\u00e5n kriser enligt ISO 22316.","K\u00e4nn din v\u00e4g till en robust organisation: ISO 22316, MSB-principen om n\u00e4rhet och likhet, samt NIS2 och Resiliensdirektivet i praktiken.","Fr\u00e5n kris till konkurrensf\u00f6rdel: CoS s\u00e4tter resiliens i k\u00e4rnan med strategisk styrning, kontinuitetsplanering och l\u00e4rande.","Bygg motst\u00e5ndskraft genom samarbete: CoS kopplar ledning, styrelse och myndigheter f\u00f6r h\u00e5llbar riskhantering och kontinuitet."],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"breadcrumb_settings":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-11-01 17:50:33","created":"2026-09-21 13:15:42","updated":"2026-11-01 20:23:01","reviewed_by":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/\" title=\"Start\">Start<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/\" title=\"Organisation\">Organisation<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/\" title=\"F\u00f6rm\u00e5ga\">F\u00f6rm\u00e5ga<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisatorisk-resiliens\/\" title=\"Organisatorisk resiliens\">Organisatorisk resiliens<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/\" title=\"Hur kan en Chief of Staff anv\u00e4nda ISO 22316 och svenska\/EU-resiliensramverk f\u00f6r att skapa en motst\u00e5ndskraftig organisation?\">Hur kan en Chief of Staff anv\u00e4nda ISO 22316 och svenska\/EU-resiliensramverk f\u00f6r att skapa en motst\u00e5ndskraftig organisation?<\/a>\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Start","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/"},{"label":"FAQs","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/"},{"label":"Organisation","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisation\/"},{"label":"F\u00f6rm\u00e5ga","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/formaga\/"},{"label":"Organisatorisk resiliens","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq-category\/organisatorisk-resiliens\/"},{"label":"Hur kan en Chief of Staff anv\u00e4nda ISO 22316 och svenska\/EU-resiliensramverk f\u00f6r att skapa en motst\u00e5ndskraftig organisation?","link":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/perspektiv\/ufaq\/hur-kan-en-chief-of-staff-anvanda-iso-22316-och-svenska-eu-resiliensramverk-for-att-skapa-en-motstandskraftig-organisation\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/1020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=1020"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chiefofstaff.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=1020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}